喂奶期(喂奶期乳房痛怎么回事)

admin 美食养生 2021-05-13 11:35:48 218 0

劳动法规定哺乳期为多久

　　劳动法中没有规定哺乳期为多久，但是《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工每天有小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间。　　依据《女职工劳动保护特别规定》规定如下：　　、第七条　女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天；难产的，应增加产假天；生育多胞胎的，每多生育个婴儿，可增加产假天。　　女职工怀孕未满个月流产的，享受天产假；怀孕满个月流产的，享受天产假。　　、第九条　对哺乳未满周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间。　　扩展资料　　关于女职工哺乳期的法律规定如下：　　、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。　　、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。　　、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。　　、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。　　参考资料来源：百度百科—《女职工劳动保护特别规定》　　

中国法律规定的妇女哺乳期是多久？

　　哺乳期一年。从孩子出生到孩子一周岁。产假期天。　　采纳哦　　

哺乳期是多长时间从什么时候开始算

　　、严格来讲，哺乳期的时间是需要因人而异的，每个人的情况是不同的，哺乳期的时间也会有长有短，从世界卫生组织方面的建议来讲，在婴儿六个月之前要进行纯母乳式的喂养，而到了六个月至两岁或者是更长的时间里面，在继续母乳喂养的同时，还要进行一些其他食物的补充，给宝宝断奶的话最好是在八个月至一岁之后。　　、根据我们国家国务院的劳动法保护规定里有着明文的条文规定，哺乳期应为一年时间算起，即是从婴生出生之日算起，到满一周岁。对于哺乳假期对我们国家规定的是为九十天的产假，但是有些地方为了奖励晚婚晚育或者是其它一些规定的话，产假的期限会有所区别，产假的长短会因为各地的情况而定。　　、哺乳期的注意事项　　（）患传染病时，妈妈患有严重传染病时不能喂奶，以防传染给宝宝。如妈妈患有肝炎、肺病时，就必须停止母乳喂养。　　（）服药期间，妈妈患病(如感冒、发烧等)不得不服用药物时，应停止哺乳，待病愈停药后再喂。但应注意每天按喂哺时间把奶挤出，保证每天泌乳在次以上。挤出的母乳也不要再喂给宝宝吃，以免其中的药物成分给宝宝带来不良影响。　　（）患有严重乳头皲裂和乳腺炎时，妈妈患有严重乳头皲裂和乳腺炎等疾病时，应暂停哺乳，及时治疗，以免加重病情，但可以把母乳挤出喂哺宝宝。　　（）接触有毒化学物质或农药，有害物质可通过乳汁使婴儿中毒，故哺乳期应避免接触有害物质及远离有害环境。如已接触者，必须停止哺乳。　　（）运动后，人在运动中体内会产生乳酸，乳酸滞留于血液中会使乳汁变味，宝宝不爱吃。据测试，一般中等强度以上的运动即可产生此现象。故肩负哺乳重任的妈妈，只宜从事一些“温和”运动，运动结束后先休息一会儿再喂奶。　　扩展资料：　　哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约个月至年左右。　　《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间。　　参考资料：哺乳期-搜狗百科　　

劳动法规定的哺乳期有多长

　　哺乳期的时间规定：根据国务院《女职工劳动保护规定》第条和原劳动部《问题解答》第条规定精神，哺乳期应为个月，即从婴儿出生之日起至满周岁。　　

法律规定哺乳期是多久？

　　法定哺乳期为个月（被哺乳的婴儿从出生到满周岁）　　相关法律规定：　　根据《女职工劳动保护特别规定》：　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第九条　对哺乳未满周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间。　　根据劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知：　　.凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工，应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。　　.女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。　　根据《中华人民共和国劳动法》：　　第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　