哺乳期(哺乳期怀孕)

　　

哺乳期是多长时间从什么时候开始算

　　、严格来讲，哺乳期的时间是需要因人而异的，每个人的情况是不同的，哺乳期的时间也会有长有短，从世界卫生组织方面的建议来讲，在婴儿六个月之前要进行纯母乳式的喂养，而到了六个月至两岁或者是更长的时间里面，在继续母乳喂养的同时，还要进行一些其他食物的补充，给宝宝断奶的话最好是在八个月至一岁之后。 　　、根据我们国家国务院的劳动法保护规定里有着明文的条文规定，哺乳期应为一年时间算起，即是从婴生出生之日算起，到满一周岁。对于哺乳假期对我们国家规定的是为九十天的产假，但是有些地方为了奖励晚婚晚育或者是其它一些规定的话，产假的期限会有所区别，产假的长短会因为各地的情况而定。 　　、哺乳期的注意事项 　　（）患传染病时，妈妈患有严重传染病时不能喂奶，以防传染给宝宝。如妈妈患有肝炎、肺病时，就必须停止母乳喂养。 　　（）服药期间，妈妈患病(如感冒、发烧等)不得不服用药物时，应停止哺乳，待病愈停药后再喂。但应注意每天按喂哺时间把奶挤出，保证每天泌乳在次以上。挤出的母乳也不要再喂给宝宝吃，以免其中的药物成分给宝宝带来不良影响。 　　（）患有严重乳头皲裂和乳腺炎时，妈妈患有严重乳头皲裂和乳腺炎等疾病时，应暂停哺乳，及时治疗，以免加重病情，但可以把母乳挤出喂哺宝宝。 　　（）接触有毒化学物质或农药，有害物质可通过乳汁使婴儿中毒，故哺乳期应避免接触有害物质及远离有害环境。如已接触者，必须停止哺乳。 　　（）运动后，人在运动中体内会产生乳酸，乳酸滞留于血液中会使乳汁变味，宝宝不爱吃。据测试，一般中等强度以上的运动即可产生此现象。故肩负哺乳重任的妈妈，只宜从事一些“温和”运动，运动结束后先休息一会儿再喂奶。 　　扩展资料： 　　哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约个月至年左右。 　　《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间。 　　参考资料：哺乳期-搜狗百科 　　

法定哺乳期是多少天？

　　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动 　　

哺乳期是什么意思

　　哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约个月至年左右。 　　《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间。 　　

法律规定的哺乳期是多长时间

　　法定哺乳期为个月（被哺乳的婴儿从出生到满周岁） 　　相关法律规定： 　　根据《女职工劳动保护特别规定》： 　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 　　第九条　对哺乳未满周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间。 　　根据劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知： 　　.凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工，应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。 　　.女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。 　　根据《中华人民共和国劳动法》： 　　第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　　

哺乳期怎么规定

　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 　　《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。